Diagnóstico
Diagnóstico de Riesgo de Retorno.
Para empresas que ya trabajan con talento internacional y quieren frenar la fuga.
Qué revela
01Causa raíz
El origen real del retorno
Distingue lo que es adaptación e integración de lo que viene de antes: reclutamiento, expectativas, encaje del rol o compensación.
Lo que distingue
- Causas de adaptación frente a causas previas a la llegada.
- Factores de quien regresa y de quien permanece.
- Riesgo del grupo actual, persona a persona.
Cómo lo hacemos
02Método
Evaluación con evidencia
Entrevistas estructuradas a quienes regresaron y a quienes se quedaron, con análisis de contraste y mapeo de riesgo.
Qué entrega
03Entregable
Una decisión informada
Un informe claro de los factores de riesgo y una recomendación priorizada sobre qué acompañamiento sostiene la permanencia.
Qué recibe la empresa
- Informe de factores de riesgo de retorno.
- Perfil de riesgo de la cohorte actual.
- Línea base para medir la mejora.
Contacto
Abramos una primera conversación estratégica.
Si tu empresa trabaja con talento internacional y quiere abordar la adaptación con más criterio, claridad y continuidad, Landing Minds puede ser un buen punto de partida.
También puedes escribir directamente para consultar disponibilidad, formatos y contexto de colaboración.
O escríbenos directamente a info@landingminds.com