Before they leave · Until they belong
Cuatro de cada diez traslados internacionales fracasan.El tuyo no tiene por qué.
Preparamos a tu talento internacional —y a tu equipo— antes y durante el traslado, para que la inversión no se marche a los 18 meses.
Fuente: estudios sobre asignaciones internacionales (≈40% de fracaso).
IMPACTO PARA LA EMPRESA
El traslado se gana o se pierde en los primeros meses.
Lo que puede costar un traslado internacional que no prospera —y que casi nunca se registra como un «fallo de traslado».
Hasta
Rendimiento
Sueldo completo durante meses, rendimiento a medias.
Adaptación
Sin acompañamiento, la persona no termina de asentarse.
Pareja acompañante
La causa nº1 del retorno. Y casi nadie la gestiona.
Estabilidad del rol
Si se va, los proyectos se quedan a medias y el equipo cubre el cargo.
Retorno
Pierdes la inversión entera y empiezas de cero.
PARA QUIÉN
Para las empresas que mueven talento internacional.
Trabajamos con organizaciones que trasladan o contratan talento de fuera y no quieren dejar al azar lo que ocurre después de la oferta. Acompañamos cada transición —al profesional y a su pareja acompañante— desde antes de la llegada hasta que la adaptación se sostiene. Que cada traslado no solo se ejecute, sino que se sostenga.
¿En qué momento estás?
QUÉ HACE LANDING MINDS
El traslado no termina cuando aterriza el avión.
Landing Minds acompaña a las empresas que trasladan talento internacional en lo que de verdad decide si la persona se queda: la preparación antes de salir, la adaptación al llegar y la integración que sostiene el rendimiento.
ANTES DE LA LLEGADA
Preparar, no improvisar
Preparación pre-salida para el profesional y su pareja acompañante: expectativas realistas, encaje con el nuevo entorno y los factores que más pesan en que un traslado funcione.
DURANTE LA TRANSICIÓN
Acompañar el aterrizaje
Apoyo en las primeras semanas críticas, cuando la adaptación se gana o se pierde, para la persona trasladada y para quienes la reciben.
PARA QUE SE QUEDE
Sostener la permanencia
Integración y continuidad que protegen la inversión y el rendimiento del talento a medio plazo.
DIAGNÓSTICO
Diagnóstico de Riesgo de Retorno.
Para empresas que ya trabajan con talento internacional y quieren frenar la fuga.
- Informe de factores de riesgo de retorno.
- Perfil de riesgo de la cohorte actual.
- Línea base para medir la mejora.
Servicios
Tres formas de trabajar con Landing Minds.
Sensibilizar, capacitar y acompañar la transición del talento internacional.
Integrar para retener
Una conferencia pensada para abrir conversación dentro de la empresa, hacer visible el coste de ignorar la adaptación del talento internacional y ofrecer un marco claro para comprender mejor lo que está en juego.
Consultar disponibilidadResultado
Ayuda a generar consciencia, lenguaje compartido y una lectura más precisa del riesgo asociado a transiciones mal gestionadas.
Renee Aguilar
Psicóloga de la migración · Formadora y conferenciante
Renee Aguilar es psicóloga, formadora y conferenciante, especializada en psicología de la migración. Su enfoque combina la terapia cognitivo-conductual, la psicología positiva y el coaching de fortalezas con algo que pocos profesionales pueden ofrecer: haber vivido la transición que acompaña.
Mexicana afincada en España, ha residido en Canadá, Australia e Italia, y ha trabajado en América, Europa y Asia. Comprende qué hace que un traslado funcione o fracase porque no solo sabe la teoría: conoce ese proceso en carne propia.
Eso le permite ver lo que de verdad pone en riesgo un traslado: la adaptación, el estrés de los primeros meses y el rendimiento, sin dejar fuera a la pareja acompañante. Lo convierte en decisiones claras para managers y RR. HH., para que el traslado termine en permanencia y buen desempeño.
Contacto
Abramos una primera conversación estratégica.
Si tu empresa trabaja con talento internacional y quiere abordar la adaptación con más criterio, claridad y continuidad, Landing Minds puede ser un buen punto de partida.
También puedes escribir directamente para consultar disponibilidad, formatos y contexto de colaboración.
O escríbenos directamente a info@landingminds.com